• +7 (47395) 3-12-03
Заболотовка, Звездная ул, 2а

Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

ОЛЬХОВАТСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА

 

 

на 2014-2017гг

 

 

 

от работодателя                                       от работников

 

директор                                                  уполномоченный представительного

МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ  органа работников

 

___________________В.И.Кальченко _________________________________

 

 

Коллективный договор утвержден

на общем собрании трудового коллектива «______»_________________2014г.

 

коллективный договор прошел

уведомительную регистрацию

Регистрационный номер ________________ «______»_________________2014г.

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

  1. Общие положения

 

  1. Трудовой договор

 

  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

  1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

  1. Рабочее время и время отдыха

 

  1. Оплата и нормирование труда

 

  1. Гарантии и компенсации

 

  1. Охрана труда и здоровья

 

  1. Гарантии деятельности представительного органа работников

 

  1. Обязательства представительного органа работников

 

  1. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

 

  1. Приложения к коллективному договору

 

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Ольховатская детско-юношеская спортивная школа.

1.2. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей (далее по тексту «Типовое положение»), Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Ольховатская детско-юношеская спортивная школа (далее - МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ) и локальными правовыми актами МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ и уста-новлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Договор направлен на регулирование взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ. Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

1.3. Сторонами заключаемого коллективного договора являются: работодатель в лице директора Кальченко Владимира Ильича и работники МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, в лице их представителя – представительного органа работников (далее – представительный орган);

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, реорганизации МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

1.6. При реорганизации МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ коллективный договор сохра-няет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. При ликвидации МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ непосред-ственно работниками и через представительный орган:

учет мнения представительного органа;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2. ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

обсуждение с работодателем вопросов о работе МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, внесение пред-ложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

 

  1. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ, устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.1. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников, ведущих тренерско-преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

2.6.2. При установлении тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом

основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год сохраняется, по возможности, её объём и преемственность преподавания предметов в группах. Объём учебной нагрузки, установленный тренерам- преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки тренерам-преподавателям меньше нормы часов за ставку устанавливается только с их письменного согласия.

2.6.3. Тренерско-преподавательская работа лицам, работающим в других образовательных учреждениях, а также работникам предприятий, учреждений и организаций, выполняющими тренерско-преподавательскую работу по совместительству, предоставляется только в том случае, если тренеры-преподаватели, для которых данное МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ является местом основной работы, обеспечены тренерско-преподавательской работой в объёме, не менее чем на ставку заработной платы.

2.6.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.7. Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, устанавливается директором МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебно-тренировочных групп и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой в письменном виде.

2.8. Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерами-преподавателями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей);

временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. При приеме на работу может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытаний не может превышать 3 месяцев, а для заместителей руководителя 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, перечисленных в ст. 70 ТК РФ.

2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.15. Для обеспечения нормальной трудовой обстановки и взаимоотношений, характеризующихся обоюдным уважением и доверием проводить совместные заседания Работодателя и представительного органа работников не реже одного раза в квартал.

2.16. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника, в случае отказа составляется акт.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

2.18. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником профессионального поведения и Устава МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, или в виде служебной записки. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только в согласии заинтересованного работника (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка

 

и повышение квалификации работников

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников согласно плана.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173 - 176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

  1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять представительный орган в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов представительного органа по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения представительного органа (ст. 373 ТК).

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ инвалидов.

4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также:

лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ свыше 10 лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в связи с ликвидацией организации (ст. 178 ТК РФ), при сокращении численности или штата (ст. 180 ТК РФ). Работнику, увольняемому по данным основаниям:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, в том числе и на опреде-ленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемые работодателем с учетом мнения (по согласованию) представительного органа, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-управленческой, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени тренера-преподавателя. Тренерам-преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренные планом МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.), тренер-преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам работающим по графику (сменный режим работы) оплата в двойном размере полагается только за отработанное время в праздничные дни.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ к выполнению работы, не предусмот-ренной Уставом МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном «Положением об оплате труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Ольховатская детско-юношеская спортивная школа» (далее по тексту: Положение об оплате труда).

5.10. Предварительное распределение нагрузки определяется до 15 мая, а окончательное распределение нагрузки устанавливается администрацией в срок до 15 сентября.

5.11. Директор МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ ежегодно, не позднее 31 Марта, доводит до сведения каждого работника под роспись окончательный график работы учреждения на летний период, определив условия труда всех категорий работников в соответствии с законодательством. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории) в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем с учетом мнения (по согласованию) членов совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. Сотруднику МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ необходимо предупредить администрацию в письменном виде о переносе очередного отпуска с указанием причины переноса и даты начала отпуска. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

для сдачи экзаменационной сессии в учебном заведении при предоставлении вызова и справки об отсутствии задолженностей;

с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ

директор, заместители директора, инженер 14 дней

главному бухгалтеру, бухгалтеру, кассиру 7 дней;

документоведу 7 дней;

медработнику 7 дней;

сторожу-вахтеру 7 дней;

уборщику служебных помещений 7 дней;

слесарь-сантехнику 7 дней;

слесарю КИПиА 7 дней;

 водителю 7 дней.

5.13.2. Предоставлять работникам:

Отпуск с сохранением заработной платы (при наличии средств экономии ФОТа) в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье до 3 дней;

в связи с переездом на новое место жительства до 3 дней;

для проводов детей в армию до 3 дней;

в случае свадьбы работника (детей работника) до 3 дней;

на похороны близких родственников до 3 дней;

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности до 3 дней.

отправление детей первый раз в школу 1 сентября - 01день;

Отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 дней;

работающим пенсионерам по старости до 30 дней;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные заведения - 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения;

родителям, дети которых допущены к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные заведения - 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения;

на время проезда к месту проведения отпуска и обратно – один раз в два года при получении льготной дороги;

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем или Уставом МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

 

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения допол-нительного образования детей Ольховатская детско-юношеская спортивная школа.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются на основании «Положения об оплате труда МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ» в зависимости от образования и стажа работы.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Оплата труда Работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника согласно его заявления в следующие сроки:

Выдача заработной платы за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

Окончательный расчет – 10 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы Работнику выдается расчетный листок.

6.4. . Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2), и включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда

доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда до 12% выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за вредные условия работы (при аттестации рабочего места);

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

6.5. Изменение оплаты труда и размеров ставок заработной платы (минимальных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера минимального должностного оклада заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда или ставки заработной платы (минимального оклада) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. На тренеров-преподавателей и других педагогических работников, на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленного оклада заработной платы.

6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

6.10. Педагогическим работникам плата за замену отсутствующего работника выплачивается в полном объеме при наличии дополнительного расписания занятий и договоренности с администрацией.

6.11. Тренерам-преподавателям МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ установить персональные надбавки к должностным окладам при выезде на соревнования, чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации.

6.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.13. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, место работы и должность. Соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

6.14. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, выплачивать заработную плату в полном размере.

6.15. Работодатель МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ:

проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических и других работников;

утверждает на работников тарификационные списки;

несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

VII. Гарантии и компенсации

 

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с воспитательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию.

7.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в дошкольных учреждениях.

7.4. Утверждает перечень оснований для продления сроков действия квалификационных категорий:

длительная нетрудоспособность;

отпуск по уходу за ребенком или нетрудоспособным членом семьи;

длительная командировка на работу по специальности;

возобновление педагогической деятельности работниками, прекратившими ее в связи с ликвидацией МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ или уходом на пенсию, если перерыв в работе после окончания срока действия категории не более года.

Продление сроков действия квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией на основании заявления работника не более чем на один год по выходу на работу.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осу-ществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения представительного органа работников. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать уполномоченного и члена комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ по охране труда на начало календарного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 6).

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения представительного органа работников (ст. 212 ТК РФ).

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ комиссию по охране труда, в состав которой на пари-тетной основе должны входить члены представительного органа.

8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.14. Осуществлять совместно с уполномоченным контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.19. Один раз в полгода информировать коллектив МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.20. Представительный орган работников обязуется:

организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ;

проводить работу по оздоровлению детей работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

 

IX. Гарантии деятельности представительного органа работников

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в представительном органе.

9.2. Представительный орган осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения представительного органа в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом представительного органа, по пунктам 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ, так же производится с учетом мотивированного мнения представительного органа.

9.5. Работодатель обязан предоставить представительному органу безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель предоставляет представительному органу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

9.7. Члены представительного органа включаются в состав комиссий МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.8. Работодатель с учетом мнения представительного органа рассматривает следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, являющимися членами представительного органа, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам в случаях, не указанных в ст. 99 ТК РФ;

разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не указанных в ст. 113 ТК РФ;

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

участие в комиссиях по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

установление размеров повышения оплаты труда за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

размеры повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193-194 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

установление формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).

9.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение представительного органа:

правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ;

положение об оплате труда работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ;

 

X. Обязательства представительного органа работников

 

10. Представительный орган обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.

10.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

10.3. Осуществлять контроль:

за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

за правильностью расходования фонда заработной платы, годового фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

за своевременным назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию совместно с комиссией по социальному страхованию.

за своевременным и полным перечислением платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

за своевременностью представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов представительного органа в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, совместно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.8. Участвовать в работе комиссий МБОУ ДОД ДЮСШ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

10.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственность сторон.

11. Стороны договорились о том, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

11.4. Рассматривают в течение 10 дней все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания действия данного договора.

 

 

Приложения к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.

2. Положение об оплате труда работников МБОУ ДОД Ольховатская ДЮСШ.